放課後等デイサービス どりっぷ（合同会社りおん）では、職員が安心して長く働ける職場をつくるため、次の取り組みを行っています。（福祉・介護職員等処遇改善加算 職場環境等要件）
入職促進に向けた取組
- ①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化どりっぷでの取り組み
ミッション・理念と人材育成方針を文書にして職員に示しています。
- ③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築どりっぷでの取り組み
学童保育の経験者など、資格の有無にこだわらない採用を行っています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- ⑤業務関連専門技術研修（強度行動障害支援者養成研修等）の受講支援等どりっぷでの取り組み
強度行動障害支援者養成研修などの受講費の負担や、勤務時間内での受講を支援します。
- ⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保どりっぷでの取り組み
年2回の個別面談で、キャリアや働き方を相談できる機会を設けています。
両立支援・多様な働き方の推進
- ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入等どりっぷでの取り組み
家庭の事情に合わせてシフトを調整しています。
- ⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいるどりっぷでの取り組み
記録アプリで情報を共有し、業務を1人に偏らせず、休みを取りやすくしています。
腰痛を含む心身の健康管理
- ⑭業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実どりっぷでの取り組み
職員の相談窓口を決めています。
- ⑰事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備どりっぷでの取り組み
事故・ヒヤリハット対応のマニュアルと記録の仕組みを整えています。
生産性向上のための取組
- ⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施しているどりっぷでの取り組み
業務の課題を書き出し、業務時間を確認しています。
- ⑲５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備を行っているどりっぷでの取り組み
5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）を実践しています。
- ⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っているどりっぷでの取り組み
業務手順書を作り、記録様式を工夫しています。
- ㉑業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入どりっぷでの取り組み
記録アプリとスマートフォン・タブレットを導入しています。
- ㉒インカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入どりっぷでの取り組み
ビジネスチャットで職員間の連絡を早くしています。
やりがい・働きがいの醸成
- ㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善どりっぷでの取り組み
朝礼・ミーティングで気づきを共有し、支援を改善しています。
- ㉘支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供どりっぷでの取り組み
支援の好事例や保護者からの感謝の声を共有する場を設けています。