1おやつが買えなかった日
方針 一・二黙々タイムに集中できず、あまり稼げなかった。おやつの棚の前で財布を開くと、欲しかったものに足りない。
職員がすること
何も言わずに待ちます。貸しません。安いものを勧めることもしません。その子が棚を見比べて、買わずに帰るか、別のものにするかを決めるまで、そばにいるだけです。
JOIN US児童指導員 1名募集2026年12月 開業予定
あと1名、
一緒につくる仲間を
探しています
大人になってからの失敗は、やり直すのに時間もお金もかかります。
支援を多く必要とする子どもほど、大人が先回りし、社会から離れた場所で過ごすため、失敗した経験がないまま大人になります。そして社会に出てから、いちばん失敗のコストが高いときに、初めてつまずきます。
だから、まだやり直しがきくうちに、たくさん失敗しておける場所をつくります。職員が正解を教えるのではなく、子どもが自分で試して、つまずいて、やり直せる環境を用意する。これがどりっぷのやり方です。
開業に向けたメンバーは、そろいました。この考えに「そうだ」と思える方を、あと1名募集しています。立ち上げの時期から、一緒につくっていきませんか。
代表 吉永 賢矢
PHILOSOPHY
正解を導くのではなく、
子どもが自分の答えを見つけられる環境を、仕組みでつくる。
どりっぷの理念です。下の六つは、現場で迷ったとき、意見が分かれたときに使う「ものさし」です。「こうしたほうがいい」と思ったら、それが何番に沿っているか、どれと矛盾しているかで話します。人の好みではなく、方針の話にするために置いています。
- 一正解を押し付けない。
- 二子どもが選んだ行動を尊重する。
- 三行動の善し悪しを決めるのは法律や事業所のルールであり、職員の価値基準ではない。
- 四環境調整で子どもたちをサポートする。
- 五誰もが同じ判断ができるよう、仕組みを調整し続ける。
- 六安全が保障できないときは、安全を保障するために介入する。
SCENES
たとえば、こんな場面が起きます
開業後、どりっぷでつくろうとしている場面です。共通しているのは、職員が答えを言わないことと、失敗をそのまま起こさせることです。
2財布をなくした
方針 一・四自分で管理している財布が見つからない。今日のぶんも、貯めていたぶんも、全部入っていた。
職員がすること
一緒に探します。見つからなければ、そこで終わりです。補填はしません。「だから言ったでしょう」も言いません。
3言い合いが始まった
方針 二・六二人が大きな声で言い合っている。まわりの子が見ている。
職員がすること
口喧嘩は止めません。手が出そうになった時点で、はじめて体を入れます。止める理由は「安全」であって、「仲良くしなさい」ではありません。解決策はこちらから出さず、「どうしたい？」と聞いて本人たちに委ねます。謝らせません。
4法に触れることをした
方針 三・六腹を立てて、相手を叩いた。
職員がすること
まず安全を確保します。そのうえで、あらかじめ決めてある対応をとります。その場の職員の判断では決めません。怒鳴りません。基準は「先生が怒っているから」ではなく「社会でも許されないことだから」です。
HOW WE WORK
迷ったときに、
あなたのセンスは
求めません
どりっぷで職員がすることの多くは「しないこと」です。貸さない、勧めない、教えない、謝らせない、先回りしない。これは、思っているより難しいです。子どもが困っている姿を目の前にして手を出さずにいるのは、体力が要ります。見ていられなくなる瞬間は、必ず来ます。
そのときのために、判断の基準を個人の中ではなく、外側に置いています。
良い・悪いは、ルールで決める
子どもの行動の善し悪しを決めるのは、職員一人ひとりの価値観ではなく、社会のルール（法律と事業所のルール）です。それ以外は、職員が良い悪いを決めません。
困ったときの対応は、先に決めておく
法に触れる行為には、あらかじめ決めておいた対応をとります。その場の職員の判断では決めません。誰が対応しても、同じ結果になるようにするためです。
うまくいかないときは、人ではなく仕組みを直す
迷ったら六つのものさしに戻ります。それでも回らないときは、ものさしのほうを直します。人を責める話にはしません。
自分が消耗しない
子どものために職員が不健康になる形は、正解にしません。続けられる働き方を一緒に考えます。
WHO WE ARE LOOKING FOR
こんな人と働きたい
全員に合う職場ではありません。合わないまま入っていただくほうが、お互いにとって不幸です。読んで「自分には合わないかも」と思ったら、その感覚を大切にしてください。
こんな人と働きたい
- 子どもが失敗しそうな場面で、手を出さずに待てる人
- 自分の感覚より、みんなで決めたルールで判断できる人
- 子どもと遊ぶことを、仕事だと思える人
- 仕組みがうまく回っていないとき、「回っていない」と言える人
こんな人には、合わないかもしれません
- 子どもを上手に導いてあげたい人
- 困っている子を見たら、すぐに助けてあげたい人
- その場の判断で、臨機応変に対応したい人
- 経験で身につけた「自分のやり方」を大切にしたい人
OUR TEAM
一緒に働く人
開業メンバー（管理者兼児童発達支援管理責任者と児童指導員）はそろいました。今回、追加で1名を募集しています。将来的には5〜6名の体制を考えています。一緒に働くスタッフは、本人の了解を得たうえで、ここで紹介していきます。
A DAY
職員の1日
月〜木の勤務（12:30〜18:30）の例です。金曜は9:45から始まり、午前中にケース会議を行います。学校休業日（夏休みなど）も、勤務は12:30からです。
記録は、勤務の中で取ります。13:00〜18:00の間は、職員がローテーションで持ち場を回し、その合間に記録を取る仕組みにしています。記録のために勤務時間後に残ることはありません。
- 12:30出勤・申し送り・活動準備
その日の子どもの予定と、前回からの引き継ぎを共有し、活動の準備をします。
- 13:00順次送迎
学校が終わる時間に合わせて、順にお迎えに出ます。学校によって終わる時間が違うので、子どもが着く時間もそれぞれです。
- 到着後黙々タイム・チャレンジタイムなど
着いた子から、順に取り組みます（時間は決めていません）。黙々タイム、チャレンジタイム（パソコンで計算・タイピングに挑戦）、おやつの買い物、余暇、個別の活動（実施日のみ）。
- 17:00ソーシャルスキルトレーニング
- 17:15集団活動
ルールのある遊びや活動。通貨「リオン」を稼ぐ場面もあります。
- 18:00順次送迎・記録
順にご自宅へ送り、記録を残して18:30に退勤します。時間外労働はありません。
CAREER
ここで身につくこと
仕組みをつくる側の経験
立ち上げの時期から加わるメンバーとして、ルールや支援の仕組みを一緒につくり、現場で回らないところを直していく経験ができます。
判断の言葉を持てる
「なんとなく」ではなく、六つのものさしのどれに沿っているかで話す習慣が身につきます。
POSITION
募集要項
待遇・働きやすさ
社会保険完備交通費支給経験手当研修手当資格手当処遇改善手当昇給あり賞与あり土日祝休み年間休日120日時間外労働なしマイカー通勤可
職員の働きやすい職場づくりの取り組みを見る →SELECTION
選考の流れ
- 01
お問い合わせ・応募
お問い合わせフォーム、またはハローワークからご応募ください。
- 02
資料をお送りします
「どりっぷで働くということ」をまとめた資料をお送りします。面接の前にお読みください。
- 03
面接（60分ほど）
資料を読んでいただいた前提で、あなたのお話を伺います。引っかかったところは、その場で聞いてください。
- 04
採用のご連絡
実務経験証明書など、必要な書類のご準備をお願いします。
- 05
2026年12月 勤務開始
開業メンバーと一緒にはじめます。
面接で伺いたいのは、経験の量や資格よりも、子どもとどう関わってきたかです。うまくいった話だけでなく、うまくいかなかった話、迷った話のほうが聞きたいと思っています。わからないこと、引っかかったことは、その場でどんどん聞いてください。
FAQ
よくある質問
未経験でも大丈夫ですか？
経験・年齢は問いません（児童指導員任用資格の要件を満たしていることが条件です）。面接で伺いたいのは、経験の量や資格よりも、子どもとどう関わってきたかです。うまくいった話より、うまくいかなかった話、迷った話のほうが聞きたいと思っています。
本当に残業はないのですか？
時間外労働はありません。勤務は月〜木が12:30〜18:30、金が9:45〜18:30で、週32時間です。一般的な週40時間の事業所と比べて、1日分ほど短く働けます。
「手を出さない」のは、子どもと関わらないということですか？
違います。子どもと遊ぶことは仕事です。しないのは「先回りして正解を渡すこと」であって、関わらないことではありません。求められたら応じてください。
見ていられなくなったら、どうすればいいですか？
その瞬間は必ず来ます。そのときのために、方針の六つのものさしがあります。個人の我慢に任せるのではなく、判断の基準を外側に置いて、迷ったらそこに戻ります。うまくいかないときは、人ではなく、ものさしのほうを直します。
勤務はいつからですか？
2026年12月の開業からです。開業メンバー（管理者兼児童発達支援管理責任者と児童指導員）はそろっていて、今回は追加で1名を募集しています。将来的には5〜6名の体制を考えています。
ENTRY
まずは、お気軽にご連絡ください
応募の前のご質問だけでも構いません。お問い合わせフォームの「ご用件」で「職員の見学・採用について」を選んでお送りください。ハローワーク経由でのご応募も承っています。
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